War for Talents

Top-Talente begeistern und einfach rekrutieren

Der Kampf um die besten Talente ist im vollen Gange. Viele Unternehmen, vor allem Mittelständler, sind verzweifelt auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Mit unserer neuartigen Methode zur Talentgewinnung machen wir Recruiting zu einem einmaligen Erlebnis.

GDEXA Talentgewinnung
GDEXA Talentgewinnung
GDEXA Talentgewinnung

Unser Erfolgsrezept

"Mentorized​ Hiring Project"

Mentoring

Durch Mentoring, Masterclasses und Impulsvorträge werden Talente für ihr Unternehmen und den offene Vakanzen begeistert.

Soft-Skilling

Talente arbeiten kollaborativ an euren innovativen Use Cases und erlernen dabei wichtige Soft-Skills und Zukunftskompetenzen.

Hiring

Stellen sie gementorte und geskillte Talente auf Basis von Diversität, Fähigkeit, Performance und Cultural-Fit ein.

So funktioniert es

1

Masterclasses, Mentoring Sessions und Use Cases auf Basis von Jobprofilen erstellen

2

Projekt branden und passende Teilnehmer akquirieren

3

Use Cases kollaborativ in diversen Teams umsetzen, begleitet von Mentoren

4

Projektergebnisse präsentieren und passende Talente selektieren

100+ globale Industrieexperten inspirieren die Talente für Zukunftstrends.

GDEXA Mentors

Aktuelle Situation

Weniger Bewerber pro Vakanz bei gleichzeitig mehr offenen Stellen

Recruiting - before now

Unsere Partner & Referenzen

Feedback - Khammassi

Khammassi

42Wolfsburg Student

“GDEXA hat mir geholfen, von großartigen Persönlichkeiten gementored zu werden und viele gute und richtige Entscheidungen in meiner Karriere zu treffen. Ich bin heute so glücklich, einer solch großartigen Gemeinschaft beizutreten”

Feedback - Volker

Volker

42Wolfsburg Student

“Durch GDEXA`s Mentoringprogramm konnte ich meinen Traumjob als Entwickler finden und war optimal auf die Verhandlungen vorbereitet.”

Feedback - Svetlana

Svetlana

GDEXA mentee

“Ich hatte die Möglichkeit, mit wirklich klugen, netten und inspirierenden Menschen zu sprechen. Mein Mentor hat mich auch sehr dabei unterstützt, nach meinem Abschluss eine Stelle zu finden und erfolgreich zu besetzen.”

Globales recruiting problem​

1

Mangel an Soft-Skills

Heutzutage sind Soft-Skills wichtiger und nachhaltiger als sich die stetig verändernden fachlichen Kompetenzen

2

100.000 unbesetzte IT Stellen

Allein in Deutschland gibt es einen akuten Fachkräftemängel, Tendenz steigend.

3

Demografischer Wandel

In Deutschland wird es pro Jahr 500.000 bis 1.000.000 weniger Fachkräfte geben

4

150 Millionen neue digitale Jobs

Durch die digitale Transformation entstehen weltweit in den nächsten Jahren 150 Millionen neue Jobs

5

Limitierte HR Resourcen

Recruiting ist ein Fulltime Job und oftmals haben HR Abteilungen nicht die Ressourcen um Talente aktiv anzusprechen.

6

Mittelstand ist bedroht

Neben den großen Unternehmen sind vor allem über 14.000 Mittelständler in Deutschland abhängig von Fachkräften für die digitale Transformation.

Starten Sie mit der Talentgewinnung

Referenzen, Best Practices, detailierter Ablauf – all dies und mehr gerne bei einem persönlichen Gespräch.

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